İnsan kaynakları yönetimi, bir dizi insan kaynakları politikasına ve işletmelerin ilgili yönetim faaliyetlerine atıfta bulunuyoruz. Bu faaliyetler ağırlıklı olarak kurumsal insan kaynakları stratejilerinin oluşturulması, işe alım ve personel seçimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, ücretyönetimi, çalışan hareketliliği yönetimi, çalışan ilişkileri yönetimi, çalışan güvenliği ve sağlık yönetimini içermektedir. Yani, modern yönetim yöntemlerinin Kurumsal kullanımının insan kaynaklarını elde etme için seçim, geliştirme, eğitim, insanları bir arada tutmak için ve işverenin davranışlarını değiştiriyoruz.
Yönetimde Yapılan Düzenlemeler
Planlama, organizasyon, komuta, kontrol ve koordinasyon gibi Kurumsal gelişim hedeflerine ulaşan bir yönetim davranışı elde etmekteyiz.
İnsan kaynakları yönetiminin nihai hedefi, kurumsal hedeflere ulaşmayı teşvik etmektir. Size maddeleri sunmak istiyoruz.
Şirketin hedefleri, en değerli kaynakları, çalışanlarımızdır. Çalışanların performansını ve şirketin genel performansını iyileştirmek için, insanlar, işletmenin başarısının teşvik edilmesini kendi yükümlülükleri olarak almalıdırlar. Kurumsal performansla yakından ilişkili olan tutarlı bir insan kaynakları politikası ve sistemi oluşturmak, kaynakların ve iş hedeflerinin en etkin kullanımı için gerekli bir ön koşuludur. İnsan kaynakları yönetim politikaları ve iş hedefleri arasında bir uyum ve uyum bulmak için çaba gösteriyoruz;
İnsan Kaynaklarında Kalite Yönetimi
Ne zaman şirket kültürü makul, insan kaynakları yönetimi politikası destekleyici bir rol oynaması gerektiğini ve irrasyonel şirket kültürü, insan kaynakları yönetimi politikaları kendini iyileştirme, kolaylaştırmak gerekirken, ideal bir şirket ortamı yaratıyoruz. Çalışanları olumlu ve olumlu tarzlar yaratmaya ve geliştirmeye teşvik ediyoruz, insan kaynakları politikaları işbirliği, yenilikçilik ve kapsamlı kalite yönetimi için uygun bir ortam sağlamaya çalışıyoruz.
Şirketlerin rekabetçi bir ortamda belirli hedeflere ulaşmasına yardımcı olmak için duyarlı ve uyarlanabilir bir organizasyon sistemi oluşturmak için elimizden gelenin fazlasını yapmaya çalışıyoruz. Çalışanların çalışma saatlerinin ve çalışma içeriğinin esnekliğini arttırmakla uğraşmaktayız. Nispeten eksiksiz çalışma ve organizasyonel koşullar sağlamak ve çalışanların potansiyellerini tam olarak gerçekleştirmeleri için ihtiyaç duyulan her türlü desteği sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. İş gücü ve ürün ve hizmetleri korumak ve geliştirmek için çaba harcıyoruz.